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EMPLOYEE BENEFITS & CARE
員工福利與關懷

管理方針

就業與經濟成長
為了吸引及留任優秀人才,薪酬待遇不僅高於法定基本工資外,並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定,秉持「女男同酬」精神,相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1:1,錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升,並依工作性質給予相對應之薪酬。

為了吸引及留任優秀人才,薪酬待遇不僅高於法定基本工資外,並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定,秉持「女男同酬」精神,相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1:1,錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升,並依工作性質給予相對應之薪酬。

台塑公司近四年相同職位/職等之女男員工薪酬比例

年份 - 2015 2016 2017 2018
人員性別 女性 男性 男性 男性 男性
經營主管(含)以上 1 0.69 0.75 0.73 0.73
一、二級主管 1 1.45 1.46 1.41 1.36
基層主管 1 1.24 1.22 1.19 1.19
事務助理及基層人員 1 1.22 1.20 1.19 1.17

福利制度

本公司以員工長期福祉為考量,由廠區管理部門專責辦理各項福利措施,以提升員工生活品質。除了依法投保勞工保險、全民健康保險外,各廠 區福委會另再投保意外險或提供團體保險優惠。本公司亦確實提繳勞工退休金,於員工符合法定退休條件時給付退休金、致贈退休紀念品;另為 感謝退休員工的卓著貢獻,與企業內公司共同成立「退休人員聯誼會」並補助會員活動,2017 年共計377 名會員( 全企業共2,152 名會員),有利 於退休員工聯繫感情。

生活福利
(A) 提供春節、端午節、中秋節之三節禮金、生日禮品( 券)、子女獎學金。
(B) 定期規劃及辦理員工旅遊並補助年終聚餐等活動。
(C) 廠區設置員工餐廳、單身/ 眷屬宿舍、理髮部、圖書館、康樂活動場地。
(D) 企業內上市公司股票之購股獎勵金。
(E) 提供企業特約商店優惠。
(F) 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品),並補助各級主管致贈賀金(奠儀)。

健康照護
(A) 提供優於法定項目的員工定期健康檢查( 如口腔癌、癌胚胎抗原等項目)。
(B) 特別危害作業員工,主動安排特殊健康檢查及實施健康分級管理且依法追踨其檢查結果。
(C) 補助員工及眷屬至長庚醫院就醫、健康檢查費用。
(D) 大型廠區設置體育設備,如籃球場、桌球室等,並定期舉辦各項競賽活動。
(E) 廠區配置醫務室及醫護人員以提供醫療服務諮詢,辦理體適能管理、戒煙門診、預防保健等活動。
(F) 與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」( 含旅遊、運動傷害預防及正能量等主題講座)。

員工獎勵
(A) 表揚優良從業人員,頒給獎牌及獎勵金。
(B) 服務年資每滿5 年,即發給紀念金幣一枚。

派駐海外
(A) 為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。
(B) 派駐中國大陸及越南員工醫療補助、探親補助、攜眷赴任補助。
(C) 派駐中國大陸及越南員工出國前健檢及二年一次健檢。

溝通與關懷

為追求和諧的勞資關係,提供多元溝通管道並鼓勵員工提出創新想法,員工可經由工會、福利委員會、勞資會議等向公司提出建議,2018年員工加入工會比例約75%,即使未加入工會,舉凡調薪、年終獎金等權益,所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。

對於新進大專儲備幹部或特殊情形者,我們也透過「輔導專人」定期關懷,協助解決各項生活或工作困難,使其穩定發展並降低離職率;其中,2018年每季訪( 座) 談人數平均約200人次。

同仁除了透過工會、福利委員會等組織或定期訪( 座) 談來反應意見外,我們也在經常出入的地點設置實體意見箱、E 化平台等,並設有「799」電話專線,供同仁反應各項問題,以達到關懷員工、多元溝通管道之目標。

溝通與關懷

FPC CSR REPORT
台灣塑膠工業股份有限公司
企業社會責任報告書